Kurs Mobbing w miejscu pracy — Aneta Gibek-Wiśniewska
Prowadzi była sędzia orzekająca w sprawach mobbingu

Kurs Mobbing
w miejscu pracy

Nie tylko rozpoznasz mobbing. Dostaniesz gotowy plan, co zrobić na każdym etapie — dla siebie, zespołu i osób, na których Ci zależy.

Kompletny przewodnik krok po kroku: od trafnej diagnozy, przez rozmowę i zgłoszenie, aż po drogę pozasądową i sąd. Uczysz się online, we własnym tempie.

Zobacz program kursu
Aneta Gibek-Wiśniewska
Aneta Gibek-Wiśniewska
Była sędzia · Adwokat · Psycholog · Mediator
5modułów
15lekcji wideo
bez limituczasu dostępu
Dla kogo

Dla kogo jest ten kurs

Podejrzewasz, że coś jest nie tak

Wracasz z pracy wyczerpany, a jedna osoba lub sytuacja Cię przytłacza. Chcesz jasno wiedzieć: to mobbing czy coś innego — i co możesz z tym zrobić.

Pracujesz w HR lub prowadzisz zespół

Ludzie przychodzą do Ciebie z trudnymi sprawami. Chcesz umieć odróżnić mobbing od konfliktu czy wypalenia — i trafnie potwierdzić lub rozwiać zarzut.

Jesteś prawnikiem od prawa pracy

Sprawy mobbingowe są dowodowo trudne. Poznasz to, co realnie liczy się w sądzie — z perspektywy osoby, która te sprawy rozstrzygała.

Konkrety

Co konkretnie rozpoznasz po kursie

Pełna lista zachowań, fazy mobbingu i granice między definicjami — bez ogólników.

01

Konkretne zachowania mobbingowe

Od publicznego upokarzania po ciągłą kontrolę i niemożliwe terminy. Każde zachowanie z przykładem z praktyki.

02

Mobbing vs dyskryminacja i molestowanie

Trzy różne zjawiska — także w świetle prawa. Nauczysz się je nazwać i wytłumaczyć innym.

03

Fazy mobbingu

Co dzieje się na każdym etapie i dlaczego pierwszą fazę najłatwiej przerwać. Rozpoznasz sygnały także u kogoś bliskiego.

Program

5 modułów, które prowadzą od diagnozy do działania

Nie zaczynamy od Kodeksu pracy, tylko od tego, co realnie dzieje się w Twojej sytuacji. Każdy moduł kończy się konkretnym, praktycznym efektem.

5modułów tematycznych
15lekcji wideo (3 na moduł)
bez limitudostępu do platformy
I

Twoja świadomość. Fundament eksperta

Zaczynasz od świadomości, nie od Kodeksu pracy: co realnie Cię męczy, kiedy to jeszcze nie mobbing, a kiedy zaczyna nim być.

II

Definicje. Co dokładnie zalicza się do mobbingu

Co formalnie musi się zdarzyć, żeby coś było mobbingiem, kim jest sprawca, a kim ofiara — i gdzie przebiega granica z dyskryminacją i molestowaniem.

III

Konkretne zachowania, fazy i mechanizmy

Pełny katalog zachowań mobbingowych, cztery fazy zjawiska oraz to, co dzieje się z ciałem i psychiką pod ciągłym napięciem.

IV

Co zrobić, kiedy widzisz problem

Konkretny plan: pięć kroków od pierwszej rozmowy po interwencję u pracodawcy, droga sądowa oraz prawa i obowiązki obu stron.

V

Przeciwdziałanie i Twoje zasoby

Komisja antymobbingowa, mediacja jako często skuteczniejsza od sądu oraz ćwiczenia, które realnie odbudowują Twoje zasoby.

Dlaczego powstał ten kurs

Zbyt często pomoc przychodziła za późno

Przez ponad dwadzieścia lat — najpierw zza sędziowskiego stołu, potem jako adwokat, psycholog i mediator — Aneta widziała setki spraw, w których wszystko zaczynało się tak samo. Od jednego zdania: „chyba przesadzam”.

Ludzie trafiali po pomoc dopiero wtedy, gdy byli już wypaleni, odizolowani i przekonani, że to ich wina. A po drugiej stronie przełożeni i działy HR gubili się w tym, co jest realnym mobbingiem, a co nim nie jest — i podejmowali decyzje o ogromnych konsekwencjach bez odpowiedniej wiedzy.

Ten kurs powstał, żeby tę wiedzę dać wcześniej. Zanim sprawa trafi do sądu. Zanim ktoś straci zdrowie albo dobre imię.

— Aneta Gibek-Wiśniewska

Moment

Dlaczego nie warto z tym czekać

— 01

Skala zjawiska rośnie

Liczba osób, które zgłaszają się po pomoc w sprawach mobbingu, rośnie każdego roku. Wraz z nią rośnie świadomość, że to, co dzieje się w pracy, ma swoją nazwę i swoje konsekwencje.

— 02

Trwają zmiany w Kodeksie pracy

Trwają prace nad nowelizacją przepisów antymobbingowych: doprecyzowanie definicji, łatwiejsza droga do roszczeń, sankcje wobec pracodawców. Dotyczy Cię to niezależnie od tego, po której stronie jesteś.

— 03

Im wcześniej, tym mniejsze straty

Pierwszą fazę mobbingu najłatwiej przerwać zwykłą rozmową. Ostatnia często kończy się utratą pracy i długim powrotem do zdrowia. Różnica to najczęściej kwestia wiedzy.

Opinie
9,6/10

Średnia ocena kursów online i szkoleń prowadzonych przez Anetę Gibek-Wiśniewską.

1000+
sesji indywidualnych i mediacji
70+
współpracujących firm i instytucji
9
wydanych książek
Po kursie

Po kursie nie zostajesz sam

Konsultacja indywidualna

Umów sesję 1:1 i omów swoją sytuację, plan działania i kolejne kroki. Szczegóły i cennik po zalogowaniu na platformę.

Postępowanie mediacyjne

Gdy sytuacja wymaga mediacji, skorzystasz z Anety jako stałego mediatora. Pełna poufność, dobrowolność, bezstronność.

Wsparcie terapeutyczne i coachingowe

W cięższych sytuacjach — sesje terapeutyczne lub coachingowe. Dla osób, którym sam kurs to za mało.

Cena

Jedna płatność, dostęp bez ograniczeń czasowych

Jedna cena dla wszystkich. Bez ukrytych kosztów.

Kurs Mobbing
w miejscu pracy

297zł
  • Platforma online (5 modułów, 15 lekcji)
  • Komplet materiałów do pobrania
  • Konkretne ćwiczenia praktyczne
  • Dostęp bez ograniczeń czasowych
  • Faktura VAT z NIP · konsultacja z Anetą jako oddzielna usługa
Kup kurs
Aneta Gibek-Wiśniewska
Kto prowadzi kurs

Aneta
Gibek-Wiśniewska

Była sędzia · Adwokat · Psycholog · Mediator · 20+ lat doświadczenia

Była sędzia w Wydziale Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, gdzie orzekała w sprawach mobbingowych, dyskryminacyjnych i pracowniczych. Dziś czynny adwokat, mediator wpisany na listę stałych mediatorów i psycholog z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem.

Łączy trzy perspektywy, których nie ma nikt inny na rynku: sędziego, który rozstrzyga, czy doszło do mobbingu, prawnika, który wie, co trzeba udowodnić, i psychologa, który rozumie, co przeżywa ofiara i sprawca.

Stała mediator i koordynator Centrum Mediacyjnego przy Naczelnej Radzie Adwokackiej w Warszawie, prezes Centrum Mediacyjnego przy Izbie Adwokackiej w Opolu, wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Autorka 9 książek.

20+ lat
doświadczenia w pracy z ludźmi
1000+
sesji indywidualnych i mediacji
9
wydanych książek
70+
współpracujących firm i instytucji
Pytania

Najczęściej zadawane pytania

Czy ten kurs nadaje się dla osoby, która właśnie przeżywa mobbing?
Kurs jest najbardziej skuteczny, gdy nie jesteś w głębokim kryzysie. Jeśli czujesz się wyczerpany, izolowany lub masz objawy lękowe, najpierw skontaktuj się ze specjalistą — psychologiem lub psychoterapeutą. Kurs możesz przejść równolegle albo później.
Co dostaję poza nagraniami?
Materiały do pobrania (definicje, przepisy, listy kontrolne), konkretne ćwiczenia praktyczne oraz dostęp do platformy bez ograniczeń czasowych. Konsultacja indywidualna z Anetą jest dostępna jako oddzielna usługa po kursie.
Ile czasu zajmuje ukończenie kursu?
To zależy od Twojego tempa. Część osób kończy w kilka dni, część rozkłada naukę na kilka tygodni. Dostęp jest bez limitu czasu, więc możesz wracać do materiałów, kiedy potrzebujesz.
Czy kurs dotyczy też dyskryminacji i molestowania?
Tak. Jeden z modułów rozróżnia te trzy zjawiska i tłumaczy, jak każde z nich rozpoznawać. Najwięcej miejsca poświęcamy mobbingowi, ale dyskryminacja i molestowanie są omówione na tyle, żebyś umiał je odróżnić i nazwać.
Czy mogę kupić kurs dla firmy lub zespołu?
Tak. Przy dostępie dla 10 osób lub więcej napisz na kontakt@anetagibekwisniewska.pl — ustalimy formę współpracy i fakturę zbiorczą.
Czy dostanę fakturę VAT?
Tak, faktura wystawiana jest automatycznie po zakupie. Możesz podać numer NIP.
Czy materiały są aktualne wobec planowanych zmian w Kodeksie pracy?
Tak. Materiały są aktualizowane przy istotnych zmianach w przepisach, a Aneta dodaje do platformy notatki o najnowszych zmianach.
Zacznij dziś

Pewność w ocenie zjawisk niepożądanych w Twoim miejscu pracy

Dołącz do osób, którym zależy na zdrowym środowisku pracy.

Kup kurs za 297 zł